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【大阪セミナー】『採用力 』×『 定着率 』 の必策とは?

採用にお困りの採用担当者の皆様へ

求人媒体に高い広告料を支払うのは、もう止めましょう!

求人媒体に頼らない!自社ホームページで求人応募者を増やす方法!

 

正社員やパート採用のために求人媒体・人材紹介をご活用の皆様で以下の悩みを抱えており、自社サイトでの採用を強化してみたい方もいらっしゃると思います。
「人材紹介料が掛かりすぎている」
「応募が来ても弊社の社風や仕事内容にマッチしている人が来ない」
「求人サイトがやっているお祝い金目当てが多く、すぐ退職してしまう」
などなど。

昨年からCM等でどんどん露出が増えているIndeed。
また、今年の1月からGoogle しごと検索もリリースされ、求人検索エンジンを利用する求職者が急増しています。

一方、企業の皆様はこれらを活用できていますでしょうか?
「求人検索エンジンで仕事を探す」のが当たり前の時代になり、求職者の行動や意識が大きく変化しています。
企業側もそれにあわせて、「待ちの求人」から「攻めの採用」に変革していく必要があります。

また、せっかく採用できたにもかかわらず、すぐに人が辞めてしまうという問題はありませんでしょうか?
採用成功は、ゴールではありません。

人財育成は、避けては通れない戦略的アプローチです。
しかしながら、どのようなアプローチをとれば人財育成に効果的なのかわからないと頭を悩ませていらっしゃる方も多いかもしれません。

「キャリア開発」「コミュニケーション」「マネジメント」という3つの切り口から、人財育成を通して企業の成長と企業の魅力を向上させるために、結果が出るまで様々なアプローチが必要となります。
いかに個人と組織を活性化させることができるか?それを真剣に考え、実行し、業績に結びつける。
本セミナーでは、IndeedやGoogle しごと検索だけでなく、スタンバイ(Yahoo!しごと検索)や求人ボックス(カカクコム社)など7つの求人検索エンジンに対応した採用管理システム『採用係長』のご紹介と成功事例と共に「採用力向上のポイント」「定着率向上のポイント」「人事評価制度での解決策」という観点から、超売り手市場を勝ち抜く必策を紹介します!

Indeed(インディード)とは?

日本最大の求人専門の検索サイト(http://jp.indeed.com/)
Yahoo!やGoogleで検索しても常に上位表示され、ユーザー数もリクナビNEXTの2.5倍を誇ります。そのため「Indeed」で上位表示されるよう対策を施して自社サイトに誘導することが、今や採用強化に欠かせない取り組みになっています。

Google しごと検索とは?

Google for Jobsは、日本では「Googleしごと検索」と呼ばれ、検索エンジン上やあらゆる求人媒体に公開されている求人情報を集めたGoogle独自サービスのことです。

2019年1月にオープンした、Googleの求人専門の検索エンジンです。
Googleの検索結果で、Indeedより表示場所が上位に掲載されるため、今注目されているサービスです。

講師紹介

株式会社ネットオン 取締役 辻 惠次郎

株式会社ネットオンでは現在、採用HPへの集客に特化したWebマーケティングを行う。Indeedはもちろん、インターネット広告(Google・Yahooリスティング)やDSP広告を組み合わせて効率的な集客を実施。さらに、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしており、広告主から高い評価を得ている。

株式会社あしたのチーム パートナー事業本部 西日本グループ マネージャー 森 良雅

前職の人材紹介事業では、3000 人以上の人材紹介に従事。あしたのチーム社員数 30 名の時に入社。100社以上の人事評価制度構築に携わる。ヒトモノカネのヒトに特化したキャリアを積む。キャリアコンサルタント資格保有者。

内容

■《第1部》自社採用HPとIndeed・Google しごと検索など求人検索エンジンを使った、採用成功法をお伝えします。

<講師>株式会社ネットオン 取締役 辻 惠次郎

 

 

 

「求人費用が高くなっている」、「増員採用したいが、採用数が追い付かない」などの採用に関しての課題解決法を具体的にお伝えします!!

■《第2部》『採用力 』×『 定着率 』 の必策とは?

<講師>株式会社あしたのチーム パートナー事業本部 西日本グループ マネージャー 森 良雅

 

 

 

求人媒体に多額の投入をしても、採用基準に達する人財が来ない。会社の成長のために優秀な人財を採用したいが、難航している。人手不足による事業停滞・残業増加・人的倒産リスク。会社の業績向上に欠かせない優秀な人財の採用において、緊急性と重要性が高まる今、企業がとるべきアプローチとは?本セミナーでは「採用力向上のポイント」「定着率向上のポイント」「人事評価制度での解決策」という観点から、超売り手市場を勝ち抜く必策を紹介します!

 参加費用

■無料 (※広告会社・競合会社様の参加はご遠慮下さい)

日時

■2019年8月28日(水)16:00~18:00 (受付開始15:45)

会場

■大阪市北区太融寺町5-13東梅田パークビル2F PCカレッジ東梅田校

※受付にて採用セミナー参加とお伝えて下さい。

定員

■12名 [事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。

対象

■人材採用に困られている経営者・人事・採用担当者様!
■求人広告を出しても応募が来ない!
■自社にマッチした人材が採用できない!
■求人広告費を削減したい!

※求人広告代理店・インターネット広告代理店等、競合する企業からのお申し込みは、お断りする場合があります。

主催

株式会社ネットオン

https://neton.co.jp/

株式会社あしたのチーム

https://www.ashita-team.com/

お申込み・連絡先

セミナーにお申し込みされる方は以下の申込みフォームまたはFAXよりお申し込み下さい。

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株式会社あしたのチーム 

■HP:https://www.ashita-team.com/

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