■求人検索エンジンで若手人材を採用するポイントと事例

「若手人材の採用」に課題を抱える、飲食業の経営者・人事採用担当者は多いのではないでしょうか。
そのような中、飲食業でも「Indeed」をはじめとする「求人検索エンジン」を活用した採用手法が、注目されています。

そこで今回のセミナーでは、飲食業の採用に詳しい講師が「求人検索エンジン」で効果を出す方法や、若手人材から応募が集まる「求人票の作成ノウハウ」を解説します。

＜学べる内容＞
・求人検索エンジンで効果を出す方法
・若手人材から応募が集まる、求人票作成ノウハウ

■若い世代の実態と、若手専門職採用のためのポイント

少子化に歯止めがかからない現在、若手専門職採用の期待値が高まっています。

コロナ禍において飲食業界の求人数が減少した傾向にはありますが、現在すでに回復傾向にあることに加え、採用人数を抑える中「できるだけ優秀な人物を採用したい」という企業が増加しています。

専門職人材を多く輩出する専門学校の公式求人システム「キャリアマップ」の編集長が専門学生を含む若い世代（=Z世代）の特徴と、専門学生の就職活動の実態や未来を担う専門職の卵たちはどんな情報を好むのか、どうすれば自社への興味喚起ができ、採用に繋がる接点が持てるのかを詳しく解説します。

＜学べる内容＞
・若い世代（=Z世代）の特徴
・専門学生の就職活動の実態
・専門学生への自社のアピール方法