いま話題の「Indeed」やリスティング広告を活用した採用強化策をお教えします！

正社員やパート採用のために求人媒体をご活用の皆さま、こんなお悩みありませんか？

「高い広告料を払っているのに応募があまり来ない」
「応募が来ても弊社の社風や仕事内容にマッチしている人が来ない」
「求人サイトがやっているお祝い金目当てが多く、すぐ退職してしまう」

このような問題を解決するため、自社サイトでの採用を強化してみませんか？
• 求人媒体を使わないので、コスト削減！
•会社の業務内容をしっかり伝えられるので、ミスマッチ低減！

というメリットがあります。

一方で、求人媒体に比べると閲覧者は激減する、というデメリットがあります。

そこで、いま採用業界では話題の求人ポータルサイト「Indeed（インディード）」やリスティング広告を活用することで、

貴社サイトを通じて、求人に応募をする人を大幅に増やす方法・ノウハウを実例を交えて公開いたします！

Indeed（インディード）とは？

日本最大の求人専門の検索サイト（http://jp.indeed.com/)
Yahoo!やGoogleで検索しても常に上位表示され、ユーザー数もリクナビNEXTの2.5倍を誇ります。そのため「Indeed」で上位表示されるよう対策を施して自社サイトに誘導することが、今や採用強化に欠かせない取り組みになっています。

Google しごと検索とは？

Google for Jobsは、日本では「Googleしごと検索」と呼ばれ、検索エンジン上やあらゆる求人媒体に公開されている求人情報を集めたGoogle独自サービスのことです。

2019年1月にオープンした、Googleの求人専門の検索エンジンです。
Googleの検索結果で、Indeedより表示場所が上位に掲載されるため、今注目されているサービスです。