【採用にお困りの医療・介護・保育・採用責任者様向け】求人媒体に頼らない！自社ホームページで 求人応募者を増やす方法！
採用にお困りの医療・介護・保育・採用責任者の皆様へ
求人媒体に高い広告料を支払うのは、もう止めましょう！
求人媒体に頼らない！自社ホームページで求人応募者を増やす方法！
いま話題の「Indeed」やリスティング広告を活用した採用強化策をお教えします！
正社員やパート採用のために求人媒体をご活用の皆さま、こんなお悩みありませんか？
「高い広告料を払っているのに応募があまり来ない」
「応募が来ても弊社の社風や仕事内容にマッチしている人が来ない」
「求人サイトがやっているお祝い金目当てが多く、すぐ退職してしまう」
このような問題を解決するため、自社サイトでの採用を強化してみませんか？
• 求人媒体を使わないので、コスト削減！
•会社の業務内容をしっかり伝えられるので、ミスマッチ低減！
というメリットがあります。
一方で、求人媒体に比べると閲覧者は激減する、というデメリットがあります。
そこで、いま採用業界では話題の求人ポータルサイト「Indeed（インディード）」やリスティング広告を活用することで、貴社サイトを通じて、求人に応募をする人を大幅に増やす方法・ノウハウを実例を交えて公開いたします！
Indeed（インディード）とは？
日本最大の求人専門の検索サイト（http://jp.indeed.com/)
Yahoo!やGoogleで検索しても常に上位表示され、ユーザー数もリクナビNEXTの2.5倍を誇ります。そのため「Indeed」で上位表示されるよう対策を施して自社サイトに誘導することが、今や採用強化に欠かせない取り組みになっています。
講師紹介
株式会社ネットオン 代表取締役 木嶋 諭
2004年に創業し、世界最大のホームページテンプレート販売サイト「テンプレートモンスター」の日本語版サイトを立ち上げ。2006年、求人ポーサルサイト構築パッケージシステム「JDパッケージ」をリリース。2012年にはインターネット広告代理事業をスタート。求人ポータルサイト・採用HPへの集客をメインとする。そして、2014年にIndeedの取り扱いを開始。
株式会社ネットオンでは現在、採用HPへの集客に特化したWebマーケティングを行う。Indeedはもちろん、インターネット広告（Google・Yahooリスティング）やDSP広告を組み合わせて効率的な集客を実施。さらに、Google Analytics等の解析ツールを利用した効果分析、サイト改善を強みとしており、広告主から高い評価を得ている。
内容
■多くの企業様が導入している、｢自社HPでのスタッフ採用｣とは？
「自社HPでの人材募集」の成功事例が増えてきています。インターネットから求職者を直接獲得する方法とは？その仕組みをお伝えします。
参加費用
■無料
※インターネット広告代理店・求人広告代理店・採用コンサルティング会社の企業様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。
日時
■2017年9月13日（水）14：00～16：00 （受付開始13：45）
会場
■大阪市北区豊崎3-19-3ピアスタワー20F
定員
■20名 [事前申し込み制] ※既定数に達し次第、受付終了といたします。
対象
■求人広告を出しても応募が来ない！
■自社にマッチした人材が採用できない！
■求人広告費を削減したい！
主催
株式会社ネットオン
最新のインターネット技術を使い、中小企業の採用を支援。求人媒体に頼らずに自社で採用ができるサービス「採用係長」は日本経済新聞に取り上げられるなど複数のメディア掲載実績あり。
年間広告費を20％削減した例も。
お申込み・連絡先
セミナーにお申し込みされる方は以下の申込みフォームまたはFAXよりお申し込み下さい。
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株式会社ネットオン
■Fax.06-6360-6105
■tel.06-6940-4882
