採用情報 recruit

新卒採用(2018年3月卒業生)開始しました!

ネットオンでは、経営理念 に共感し、Webのプロフェッショナルとして私たちと共に、HR(人材)業界にイノベーションを起こすメンバーを募集しています。

これまでの当社は、代表の私と役員がメインのWebコンサルティング会社でした。
しかし、第11期(2014年10月~2015年9月)に方向転換を行い、会社を組織的に成長させるため新卒採用を開始することにしました。
2015年、2016年、2018年それぞれ2人ずつ、入社しています。

ベンチャー企業といっても、様々な規模の会社があります。
メガベンチャーと言われるベンチャー企業はすでに会社として出来上がっており、数人規模の時期に入社した社員さんが主に幹部として並んでいる、というケースは良くあります。

当社は、会社組織を作り出したばかり。将来の幹部候補となる社員さんを募集しております。

当社にとっても新卒採用はチャレンジで、これまでは新卒入社社員にとって、まさにベンチャーな環境でした。
しかし新卒採用開始からの3年間で、新卒社員にとって良い環境ができつつあると実感しています。

ぜひ私たちと一緒に、業界に名を轟かせる会社をつくりましょう!

2018年新卒採用募集要項

募集職種 ■総合職
・採用Webマーケティング職
 (提案営業、ネット広告運用、Webサイト分析、改善提案)
・Webエンジニア職
 (Webサイト・アプリの開発)
仕事内容 ■採用Webマーケティング職の場合
クライアント企業の採用活動を、Webマーケティングで支援します。

これまで企業が採用をする際は、「●●ワーク」のような求人広告に広告掲載を出すことが一般的でした。しかし人材不足の今、多くの求人情報が横並びで表示される求人広告だけでは応募者の確保が難しくなってきました。企業がもっと積極的に応募者へアピールし、応募を促す必要が出てきたのです。いわゆる「マーケティング」です。

当社は「採用Webマーケティング」というサービスで、企業の採用活動を支援しています。

具体的には、以下の3つの施策を行います。
①企業自身の採用サイトを立ち上げる。
・既に採用サイトがある場合は、そのサイトを活かします。
・採用サイトが無い場合は、当社サービス「採用係長」等で立ち上げます。
②採用サイトへの、応募者のWeb集客を行います。
③Web集客の状況分析(Web解析)・改善提案を行います。

採用Webマーケティング職の方は、上記施策を実施するためのディレクション業務を行って頂きます。そのためには専門的な知識や、お客様との折衝能力が必要となりますが、当社ではOFF-JTとOJTを通じてしっかりと教育していきますので、安心してください。

「インターネットが大好き」「マーケティングのプロになりたい」「分析・課題解決は得意!」
という方は、ぜひチャレンジしてください!

■Webエンジニア職の場合
お客様の課題を解決するために、Webシステムを構築します。
また、当社オリジナルサービス「採用係長」の開発もおこなっていただきます。
採用の流れ 当社へご関心をいただいた方は、お問い合わせフォームよりエントリーをお願い致します。
■エントリー→■会社説明会→■一次面接→■二次面接→■最終面接→■内定

■会社説明会
まずは、代表の木嶋より、業界、当社についての説明があります。
その後、2~3名の社員から、仕事についての説明があります。
会社説明会にて当社に関心を持っていただいた方は、ぜひ次の選考に進んで下さい。
当社を知る絶好のチャンスですから積極的に多くの質問をしてください。

■履歴書提出
二次面接の際に、履歴書(写真付き)をご持参ください。
皆さんの学生時代における自己PRを中心に記述してください。

■一次面接
数名でのグループ面接となります。
皆さんの学生時代における自己PRなどを聞かせていただきます。

■二次面接
当社代表との個人面接となります。
適性検査も実施します。

※説明会中および終了後、面接中および終了後などに不明点は詳細に確認していただくことをお勧めします。
※皆様の就職活動の合理化の為、会社説明会と一次面接を同日程で実施する事もあります。

■OB・OG訪問 ※希望者のみ実施
若手社員を訪問していただき、更に当社の理解を深めていただきます。

■最終面接(社長・取締役)
社長・取締役との面接となります。
当社の志望動機や、説明会、一次面接、二次面接、OB・OG訪問で学んだこと等
あなたの今までこれからといった全てを、当社代表に存分に話してください。

※皆様の就職活動の合理化の為、二次面接と最終面接を同日程で実施する事もあります。
初任給 月給210,000円(みなし残業手当45時間分を含みます)
+業績給(インセンティブ)

※インセンティブは月間の会社目標予算の達成の可否、月間個人売上目標予算の達成の可否で決定されます。
諸手当 通勤手当(上限月2万円) / 資格手当 / 扶養手当
昇給 年1回

※評価基準としては、当社の経営理念に則って仕事をしていたか? 勤務態度はどうだったか? 売上はどうだったか?などを基準として、上長や社長と面談を行い、決定されます。
賞与 年1回+決算賞与

※決算賞与:会社の業績に応じて支給されます。
休暇・休日 完全週休2日
夏期休暇
年末年始休暇
大型連休休暇
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇(入社3年目に、5日連続<前後土日合わせて9日>の休暇を付与)
福利厚生 各種社会保険完備
勤務地 大阪(東梅田)
※2017年5月に移転予定(今より大阪駅に近づきます)
※東京支社への転勤の可能性もあります。
勤務時間 09:00~18:00
教育制度 ■社外研修

・営業研修
・Webサイト解析士
・Webマーケティング研修など

■社内研修

・朝礼
当社では毎日の朝礼を通じて、社員の教育をおこなっています。

ご入社頂く皆さんに対して万全の受け入れ態勢を構築していきますので、ご安心ください。
採用予定数 2~4名
採用実績数 2015年実績 2名
2016年実績 2名
2017年実績 2名
採用学部学科 全学部全学科
提出書類 履歴書(写真貼付)
問い合わせ先 ■採用担当
TEL:06-6940-4882
Mail:recruit@neton.co.jp
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