求人検索エンジン広告の活用と採用業務のDX・AI利用で、
大企業に負けない採用体制を構築。
媒体費や人材紹介手数料が上昇。外部依存モデルが利益を圧迫していませんか？
候補者の多くがインターネットやSNSで検索。デジタル上の戦略がないと検討すらされません。
日程調整や書類整理。アナログ作業に追われ、本来のコア業務を圧迫していませんか？
累計75,000社の支援実績が導き出した「勝てる採用」の法則
教科書的な理論ではなく、今この瞬間に採用現場でPDCAを回しているマーケターが最新トレンドとノウハウを伝授します。
座学は最小限。実際にAIを操作して原稿を作ったり、データを分析する演習中心。翌日から実務に即投入可能です。
「対面」をベースとしつつ、「オンライン」でも対応可能。学びやすい環境をご提供します。
基礎から応用、そして改善まで。体系化された6つのステップ。
採用マーケティングの全体像と主要媒体の特性を体系的に理解。なぜ今までのやり方が通用しないのか、その構造的要因を学びます。
Indeedや求人ボックスのアルゴリズムを攻略する最適化手法。キーワード選定から表示順位を上げるためのロジックを習得します。
検索エンジンに適しており、ターゲットに刺さる求人票を、生成AIを活用した作成方法をお教えします。
日程調整の自動化やLINE連携ツールの導入で、対応工数を大幅に削減。スピード対応により、応募者の離脱を極限まで防ぎます。
AI面接導入や面接の構造化を行うことで、質の向上と効率化を狙う。適性検査の導入によるミスマッチ防止法も紹介。
「感覚」ではなく「数値」で。歩留まりやCPA（応募獲得単価）を可視化し、データに基づいた改善サイクル（PDCA）を回します。
社内に資産としてノウハウが残る「インハウス採用」を、この価格で。
※受講1ヶ月前までに訓練計画の提出が必要です
※受講終了2ヶ月以内に支給申請が必要です
助成金の申請手続きが不安な方には、
当社提携の社会保険労務士法人所属の社労士をご紹介可能です。
そんな段階でも、お気軽にご相談ください。
